公司目前正在試行的是雙通道職位晉升管理體系：
這是—種新型的給專業技術人員提供與管理人員平等的地位、報酬以及更多的職業發展機會而設計的—種職業生涯路徑系統及激勵機制。員工可以根據個人職業生涯發展和事業成熟階段， 選擇不同的晉升道路。
這種雙通道機制允許技術人員自行決定其職業發展方向，他們可以繼續沿著技術通道發展，也可以轉入管理通道發展。
我們提供給員工除了薪酬之外完整的福利方案，包括五險一金、 各種生活補貼、 津貼、 帶薪年假、 定期體檢及工作外的培訓計劃
